一个人是否将来有出息
取决因素是什么
有的说是学历
有的说是相貌
有的说是家庭
有的说是性格
这个问题肯定园长们和同学们都非常感兴趣
我觉得
一个人是否有出息
主要取决于他内心里对自己的要求和期望

今年的三十多位在北京入职博苑的同学已经进行了为期一周的入职培训
大家互相有了初步的了解
和下一步工作方向的意向
有20位同学表示愿意根据人力资源部的需求
在各地博苑就职
希望能在广阔天地里发展自己
成为优秀的教师和管理者
她们的这种态度
让我想起了亮剑里的这个片段

赵刚是燕京大学毕业的青年才俊
在平均文化水平不高的八路军里
他本来是可以讲条件选工作的
但他的态度肯定让旅长刮目相看和震撼
并留下了深刻的印象
为他军旅生涯的成功打下了坚实的基础
这样的有才华有能力的人
到哪去都会有出息的
在部队和企业里
其实越不讲条件就越是在讲条件
因为越不讲条件其实你就等于主动的快乐的伸手帮助企业
而正常的交往逻辑就是互助
不讲条件也体现了这些同学内心中对自己的高要求和自信心
相信自己能通过自己的付出和努力之后脱颖而出

有几位同学在吃和住方面
希望改善
提出条件有点艰苦
我给他们解释了在实习生食宿方面
我们已经做了很多的改善
而且在培训期间
我们组织了最好的讲师团队
条件是无止境的
在做一个事业时
食、宿、钱是基本保证
但完全限于这个上面的纠缠
长期看
你就是不被这个事业需要的
除非你提出的条件和你的贡献是能匹配在一起的
但是贡献大而不讲条件历来就被称赞为美德
而在博苑
对于贡献大的人
我们是抢着给条件的
看看这个要条件的人

在一群想做事业的人面前
是何等的不协调

而真正未来有出息的人
她们从年轻的时候起
就表现出对金钱、对正义、对善恶、对短期利益和长期发展的与常人迥然不同的态度

这个视频里
年轻的余则成
把他认为肮脏的金条和美金
给了一个乞讨者
只有这样的人
才会有更高远的追求
五年前
博苑幼儿园办冬令营
云飞把他的儿子送来
那时候他还没在博苑工作但是是博苑股东
云飞在财务处交了原价
什么也没说
冯然、杨中秋开公车
她们会把公私用车的油票和过路费分开
我们去出差
吃饭
她们都是自己出钱
而不用公款
这样的行为方式
在博苑管理层已成主流
什么时候人人都在计较钱
这个组织就完了
就像解放前的国民党

当然
希望留在北京
希望自己选择园所的同学
也是没问题的
有一词叫有容乃大
博苑在北京招聘
就应该提供足够的北京和总园岗位
这个里边公司方面要有守约的精神
在北京工作要求高
也能得到相应的锻炼
同学们也要努力提高自己
适应这个需要
但有的同学的反馈意见
让我有点晕
有几个同学表示老师讲课听不懂
同时表示希望在北京是因为怕家里担心
其实你这两点组合起来
就不是很妙
因为你是来上班的
不是来投亲的
上班是来做贡献拿工资求发展的
而不是你出了钱跑这买服务的

你看一个不适应都市工作的同志的最初表现
也是很痛苦的
翠平最初闹了很多的笑话
但后来
她凭借信仰和努力
主要源于她内心对自己的高要求
还是成为了优秀的工作在大都市环境里的地下工作者
希望这几位同学能对自己有高要求
能够适应工作的要求
而不是只提条件而不反思自己
为北京各园提供新生力量
我们也发现
希望在京和总园工作的同学里
有一些是各部门评价非常好的
希望他们能尽快走到骨干位置上来
珍惜机会
迎接挑战

每一个同学
能背井离乡
出来闯世界
都是被我们欣赏的
都很了不起
他们下一步工作的怎么样
其实都要靠他们的直接领导去带领
被分配到新员工的园长、主班教师
要好好看看这一段视频
看看孙红雷扮演的杨立青

是怎样去带学生兵的
他的态度
他的鼓励
他的要求
他怎样改变大家的怨气和无望的
他自己的态度就是最好的示范
我不希望任何人说学生没经验、不敬业的话
否则要你干什么呢
希望大家在这样一个业务快速增长
新员工及时补充团队的时机里
自己作为一个管理者
也得到相应的成长 

实习生将来谁会有出息一个人是否幼师